Busca el Sol de Caceres y consigue empleo.

La construcción de una planta solar fotovoltaica creará más de 2.000 puestos de trabajo en Cáceres. Y es que en localidad de Usagre ha sido el detino escogido por la empresa extremeña Ecoenergías del Guadiana para llevar adelante su proyecto denominado ‘Núñez de Balboa’.

Este proyecto tiene como objetivo último crear un planta fotovoltaica que extraiga y gestione la energía que se extraiga del Sol. En este caso, lo haría con una potencia 500 megavatios lo que convertiría a esta empresa y a esta planta, en concreto, en una de los centros de este sector de más potencia en todo el mundo.

¿Por qué te contamos ésto y no hablamos directamente a los detalles que más te interesan, es decir los 2.000 puestos que creará? Pues porque son datos relevantes para el mundo, tu conocimiento sobre la empres pero sobre todo, para tu currículo. Y es que decir que participaste -de la forma que sea- en la construcción de una de las plantas más potentes que existen en España y en el Mundo, dice mucho y adorna bastante.

Éstos son precisamente los detalles que te harán destacar sobre el resto. Son los detalles que has de tener en cuenta, aquellos en los que los demás no se fijarían porque centran su atención en obtener el empleo.

Desde aquí aprovechamos de paso para recordarte que cuando estas buscando trabajo, sobre todo en estos momentos de crisis, no debes perder la perspectiva. Buscar trabajo y encontrarlo debe ser tu prioridad pero cuando tengas una entrevista la prioridad debe aparcarse para dejar paso a otra mucho más importante: venderte a ti mismo.

En este caso sería, por ejemplo, que trabajaste para una empresa energética sostenible, respetuosa con el medio ambiente y de mayor potencia fotovoltaica del mundo. Esto sonará mucho mejor que decir sencillamente que trabajaste para Ecoenergías del Guadiana.

Pero antes de ésto debes conseguir el empleo. Pues bien, el proyecto ‘Nuñez de Balboa’, con una inversión de unos 700 millones de euros, prevé crear más de 2.100 puestos de trabajo directos.

Esto supone la creación de unos 2.000 puestos en la fase de construcción a los que se sumarían otros 100 relacionados al mantenimiento y operación de los 1.000 y 1.200 hectáreas con los que contará esta planta, y que supone metafóricamente hablando a unos 1.000 campos de fútbol.

Si deseas más información o quieres remitirte a la empresa puedes ponerte en contacto con la empresa vía correo electrónico, telefónico o por Fax. Unos datos que encontraras en su página web.

Foto de dinogen.

BP ofrece prácticas de verano para estudiantes.

Una oportunidad única se presenta, sobre todo, para los estudiantes que en estos momentos quieren conseguir más experiencia, y ante todo, poder comenzar a integrarse en el mundo laboral. La Fundación Universidad-Empresa ha convocado una oferta que será toda una alegría para los estudiantes de la rama más económica. Y es que ya se ha abierto el plazo para optar a una de las 30 becas que ofrece la Fundación, a través del programa START, que conlleva realizar prácticas en la empresa BP Oil España. El período para los estudiantes cubrirá los meses de julio, agosto y septiembre.

Para poder aspirar a uno de los puestos vacantes, los estudiantes interesados deberán estar en estos momentos encontrarse cursando los cursos de 4º o 5º de Ingeniería, de Derecho, de Economía o de Administración y Dirección de Empresas. Otro requisito es además, haber superado al menos el 50% de los créditos totales de la carrera y titulación. También se les exige unos conocimientos avanzados de la herramienta de Office, lo que incluye el manejo experto de Acces, Word, Excel o Power Point. Deben dominar el inglés y sobre todo, tener una buena capacidad de comunicación, tanto para trabajar en equipo, como para dirigirse al público.

El lugar destinado para realizar y aprender en las prácticas será en los departamentos de Aviación, Marina, Gas, Fuels, Lubricantes, Estaciones de Servicio y Finanzas. Estos puestos están ubicados en al sede de BP España en Alcobendas. Los horarios se distribuirán de diferentes maneras en función del departamento al que se dirija al elegido en cuanto que: se realizará jornada intensiva (32,5 horas semanales) en horario de 8:30 a 15:00 de lunes a viernes; jornada completa  (38 horas semanales) en horario de 8:30 a 17:30 de lunes a jueves y de 8:30 a 15:00 los viernes; y otro tipo de jornada completa (40 horas semanales) con un horario que irá de 8:30 a 17:3 de lunes a viernes.

Una vez seleccionados los candidatos, y reenviados a cada uno de los departamentos correspondientes, se les realizará una remuneración mensual en consonancia con el tipo de trabajo y horario que realicen. Las retribuciones económicas son, en orden establecido con el anterior de 650€ para los de jornada intensiva, 950€ para los que realicen la jornada completa de 38 horas semanales, y 1050€ para los becarios que realicen 40 horas semanales. Todo ello en pago bruto mensual.

Para todos aquellos interesados en participar en el ejercicio de prácticas de la Fundación Universidad-Empresa, deberán enviar su currículum vitae antes del próximo 15 de junio, en formato Word o en Pdf. El envío se efectuará por correo electrónico a través de la dirección de pgonzalez@fue.es, indicando en el asunto del correo el siguiente título “BP BECA DE VERANO”.

No esperes más, y si estás dispuesto a comenzar a introducirte en el mundo empresarial, industrial o económico, esta es una oportunidad que no puedes dejar escapar.

Foto: teofilo

Los trabajadores de IT que tengan experiencia con cinco tecnologías populares pueden ver un incremento salarial significativo este año, según un estudio de la firma de personal de IT Bluewolf.

Las empresas pueden incrementar los salarios de los niveles de 2011 para los trabajadores con experiencia en aplicaciones móviles y desarrollo de software, el cloud computing, el análisis de datos y el diseño de interfaz de usuario, según el estudio. Los desarrolladores de software también se puede ver un aumento de sueldo ya que las empresas necesitan de bases de datos y capacidades de BI para sus sistemas.

La firma de personal de TI pronosticó que 2012 traerá un mercado de trabajo cada vez más competitivo para el personal de IT con la combinación correcta de habilidades técnicas y experiencia aplicable.

La compañía hizo sus predicciones de salarios con datos de las prácticas de trabajo que hizo en 2011 y los primeros meses de este año. La encuesta abarcó una variedad de puestos de IT, incluidos los ejecutivos, desarrolladores de software y administradores de sistemas, y proporcionó datos de los sueldos de los trabajos de en seis mercados de Estados Unidos.

Para los trabajadores que pueden desarrollar una aplicación para el iPhone, tiene una orden de Salesforce.com, el código de un sitio web en HTML5 o construir una base de datos con MySQL, los próximos meses puede ser lucrativo, de acuerdo a los resultados de Bluewolf. La firma vio una gran demanda de estas habilidades en el año 2011 y se anticipa a que las empresas siguen buscando personal con experiencia en esas áreas.

A nivel nacional, los desarrolladores con experiencia en sistemas operativos móviles de Google y Apple deberían esperar que los salarios medios de los EE.UU. ronden los $ 98.000, según el estudio. Este salario no será equivalente para los empleados con experiencia en el desarrollo de Research In Motion, la plataforma BlackBerry y para los smartphones con sistema operativo de Microsoft pues según el estudio, la demanda de habilidades de desarrollo en esas plataformas se redujo.

Los empresarios continuarán buscando empleados con experiencia en el desarrollo de bases de datos y la experiencia de BI (business intelligence) para ayudar a estructurar y analizar el flujo de datos y según el estudio de Bluewolf las empresas están especialmente interesadas en contratar candidatos con conocimientos de MySQL, HBase, Informatica y Cognos.

Los analistas de datos de BI y los trabajadores deberían tener los aumentos de sueldo del 5 al 6 por ciento respecto al año pasado.

El rango salarial de los desarrolladores de BI, junto con los salarios pagados a los CRM (Customer Relationship Management) y los desarrolladores de ERP (Enterprise Resource Planning), se incrementará a nivel nacional de los $ 88.000 a $ 110.000 siendo que en 2011, los sueldos iban desde $ 84.000 a $ 105.000.

Destacando la importancia de la usabilidad web, Bluewolf prevé una necesidad de negocio mayor para personal con conocimiento en la experiencia del usuario. La interfaz de usuario y la experiencia de usuario requiere de los diseñadores con más de cinco años de experiencia y les merecerá un sueldo anual de entre $ 82.000 y $ 102.000, en promedio, de acuerdo con los datos del estudio siendo que durante el 2011 fue de $ 77.000 a $ 96.000, según cifras de Bluewolf.

Por el lado de desarrollo de sitios web, la demanda de competencias HTML5 es fuerte, a juzgar por el salto de salario medio entre 2011 y 2012. Los salarios del año pasado para los desarrolladores de HTML5 un promedio de entre $ 77.000 y $ 110.000. En 2012, ese rango se prevé que aumente a US $ 82.000 a $ 119.000. Mientras tanto, la necesidad de talento en Flash, Flex y ActionScript está disminuyendo.

La experiencia con las tecnologías de cloud computing de Salesforce.com, Google, y Marketo Eloqua pueden resultar útiles. Amazon Web Services Elastic Compute Cloud también está en la lista de tecnologías de la nube de moda y recibió el título de tecnología emergente.

Los empleadores están buscando desarrolladores de software con varios años de experiencia a los que pagarán un salario promedio de 99.000 dólares. Utilizando los datos proporcionados por Bluewolf, los desarrolladores de software junior con uno a tres años de experiencia recibirán un salario promedio de entre $ 76.000 y $ 118.000 en 2012.

La tendencia medida en los Estados Unidos es importante en tanto que los empleos de IT suelen tener una banda salarial global que poco difiere de un país a otro, debido a que las que marcan la tendencia son organizaciones multinacionales con capacidad de reclutar talentos en cualquier continente.

Fotografía:  tamburix en Flickr

Sin embargo, ese reinado del mal está por llega a su fin.

Los funcionarios habían gozado hasta el día de hoy de las ventajas que les otorgaba el Estatuto Básico del Empleado Público, con una serie de protecciones que los hacía intocables (todo desde a perspectiva de la administración actual… y de muchos españoles). Sin embargo, ese Estatuto dejaba a la vista un Talón de Áquiles, y el Gobierno va a utilizarlo a fondo en su carrera por acortar gastos y sanear el déficit.

Se contempla desde hace cinco años una “evaluación del desempeño“, que rara vez se ha aplicado sobre el cuerpo burocrático. El Gobierno ha dejado claro que no va a desaprovechar la oportunidad que supone: “Nosotros lo vamos a [aplicar la evaluación] hacer inmediatamente”, declaró el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.

Beteta ha señalado que la aplicación de la “evaluación del desempeño“, permitirá que  ”los gobiernos utilicen su recurso de la forma más eficaz posible”.

Debajo de estas declaraciones, hay una intención sobre la que no debe quedar la menor duda: el Gobierno comienza las acciones para poner bajo la lupa a cada funcionario español, y evaluar si su trabajo vale por lo que recibe a cambio.

¿Cómo se va a realizar esta evaluación? No está claro aún, pero si sus consecuencias: una vez realizada, se tomarán las medidas pertinentes, que pueden llegas hasta el cese.

Según la organización Igualdade, los horarios de los trabajadores españoles están dentro de los “los más irracionales de Europa”, pues son “extremadamente rígidos”. La entrega que demandan de los empleados hace en extremo difícil conciliar vida laboral y familiar, una de las prioridades de otras naciones europeas, y un necesario objetivo.

Igualdade cree que esta situación del mercado laboral español es particularmente dura con las mujeres, que se ven separadas de familias e hijos, como cabeza de la mayoría de los hogares que son.

Lo cierto es que en la cultura empresarial española rige el presentismo, una filosofía que según Igualdade sostiene la “falsa creencia que identifica la productividad con una mayor presencia horaria en el trabajo“. El resultado es que los españoles trabajan una media de 200 horas más al año que la media europea, algo que sin embargo “no se traduce en más productividad”.

La obligación de presentarse por más tiempo en el sitio de trabajo golpea con particular saña a las mujeres: “La cultura del presentismo dificulta la asunción de responsabilidades, especialmente a las mujeres, dado que, por lo general, organizan su tiempo en función de los intereses de otras personas”, señala Igualdade.

Para Igualdade, la clave para la transformación de mercado laboral español en uno con directrices más humanas es sencilla: “No tenemos que trabajar más, sino mejor”.

Intereconomía comunicó su decisión a los representantes de sus trabajadores este miércoles 16 de mayo: un ERE que en principio afectará a 200 personas. La reducción de plantilla y sus detalles van a someterse a una negociación de quince días, antes de que se presente el documento oficial ante la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid.

La empresa ofrece 30 días por año a cada trabajador afectado por el ERE. El recorte de la plantilla abarca a más de un 30% de los 700 trabajadores de las empresas del grupo, incluyendo a La Gaceta. Los representantes de los trabajadores esperan que la negociación rebaje el número de afectados.

El diario La Gaceta, que va a ver rebajado un 20% de su personal de 147 personas, y el grueso de los despidos ocurriría en los canales televisivos de Intereconomía Corporación.

El grupo justifica este ERE (originalmente planteado en 100 personas, pero que se ha duplicado con el paso de los días) en una contracción del 18% en sus ingresos por publicidad durante el primer semestre del 2012.

Intereconomía, según algunas versiones, tiene una deuda de más de 40 millones de euros, y acumula pérdidas por 39 millones de euros en los últimos cuatro ejercicios. Un difícil situación que ahora se ceba sobre los trabajadores del grupo que más ha aplaudido las medidas tomadas por el Gobierno de Mariano Rajoy.

Web de empleo de Decathlon

En más de una ocasión os hemos hablado de Decathlon como oportunidad de empleo, e incluso os hemos explicado cómo mandar el currículum a Decathlon. La empresa francesa especializada en ropa y accesorios deportivos cuenta con una gran aceptación en España, hasta el punto que su proceso de expansión nunca cesa. De hecho, está a punto de inaugurar una nueva tienda. Se ubicará en el centro comercial La Zenia Boulevard de Orihuela, en Alicante, y generará 60 empleos.

Esta noticia es especialmente positiva para los habitantes de esta localidad. Y es que la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Orihuela y Decathlon han firmado un acuerdo de colaboración en materia de inserción laboral y fomento del empleo. Dicho de otro modo, los desempleados de Orihuela tendrán prioridad en el proceso de selecciónpara estas vacantes.

Eso sí, su perfil tendrá que corresponderse con la filosofía de la firma. Según han destacado sus responsables, se requieren profesionales “que tengan interés y pasión por el deporte, para poder transmitirlo a nuestros clientes, así como una clara vocación de atención al público, que se preocupen por sus necesidades y trabajen por su satisfacción”.

Por tanto, estar empadronado en Orihuela y dado de alta como demandante de empleo es el primer paso para optar a uno de estos empleos. Pero si tu perfil se corresponde con el que busca la firma y no estás en la citada situación, también puedes optar a una de ellas consultando la web de empleo de Decathlon. Allí encontrarás todas las ofertas y podrás inscribirte en las que te interesen, siempre tras registrarte como usuario e introducir tu currículum.

Las de Decathlon no son las únicas vacantes para trabajar en La Zenia Boulevard, el nuevo centro comercial de Orihuela. Según informan en Portal Parados, Alcampo ya ha realizado una primera fase de su proceso de selección de empleados con cuatro psicotécnicos, tras los cuales han sido preseleccionados 850 candidatos. Entre el 28 y el 30 de mayo se publicará en la web del Ayuntamiento de Orihuela el nombre de las personas que pasan a la siguiente fase: la entrevista. Por su parte, Leroy Merlin ya ha realizado más de 500 entrevistas a posibles candidatos en las instalaciones del Club Náutico de Campoamor.

La apertura de una gran superficie comercial como la que aquí nos ocupa siempre significa creación de empleo para los  habitantes de un lugar. Así que si vives en Orihuela o alrededores, infórmate bien y no dejes pasar esta oportunidad.